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社保与教育方面

工伤鉴定前与单位按十级伤残赔偿标准签订了赔偿协议,但现在鉴定为九级伤残,能否再次主张赔偿?

2019年09月10日 来源: 《大发体育日报》 作者: 记者 高原 字体:

市民余先生:我在公司外地项目部工作时受伤,因急于回老家养伤,与公司按照十级伤残标准签订了赔偿协议,但现在进行劳动能力鉴定后是九级伤残。公司拒绝赔偿九级差额部分,请问,我能再次主张赔偿吗?

律师解答:劳动者在工作时间、工作岗位,因工作原因受伤属于工伤。单位应承担赔偿责任,缴纳工伤保险的,大部分赔偿由保险基金支付。现余先生工伤鉴定为九级,之前签的协议不影响其获得九级伤残赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。余先生可以主张九级伤残赔偿差额部分。